上上資訊
豐富“上上”文化內涵 全力打造“上上”精品——丁山華董事長答記者問
2020-11-03

為貫徹2020年江蘇質量大會精神,落實吳政隆省長關于加強質量獎企業宣傳的指示,在全省營造“比學趕超”的質量發展氛圍,10月29日,由江蘇省市場監管局、常州市市場監管局有關領導帶隊,人民日報、新華日報、江蘇衛視、現代快報四家主流媒體的記者走進江蘇上上電纜集團,就上上質量管理經驗進行專題采訪。丁山華董事長親自給予接待,并接受媒體記者訪談。

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訪談現場,有記者就“上上”名稱的由來以及“上上”名稱與質量有何關聯,向丁董事長進行提問。

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丁董事長介紹道,“上上”這一名稱既有特定的時代意義,又隨著時代的發展不斷賦予了新的內涵,“上上”的核心內涵不變的是對質量的追求。“上上”首先是全體上上人智慧的結晶,上世紀八十年代,為打響品牌,企業面向廠內外廣泛征集商標名稱,反復篩選,最終選定了“上上”這一名稱,本義即為“上上電纜,上上品質”。可以說,“上上”在誕生之初即與質量緊密相連。上世紀九十年代,基于對線纜行業發展未來的判斷,企業又不斷提出了“不求規模最大,但求質量最佳”的發展宗旨,“人誠品優”的核心價值觀等,“上上”的內涵不斷得到豐富。隨后,企業確立的“精、專、特、外”發展戰略,將“上上”內涵中對質量的追求提升到戰略高度,最終形成了以質量為核心的獨特企業文化。“上上”的內涵貼合科學發展觀,符合新發展理念要求,其奠定了上上近年來高質量發展的精神基礎。

丁董事長進一步表示,為不斷提升“上上”品牌價值,企業內部不斷加強體制、機制建設,全力打造“上上”精品。企業大力推行標準化體系建設,一切按照標準辦。在內部推行“質量一票否決制”、關鍵崗位全部簽署質量承諾書、建立員工質量檔案、質量積分和質量約談機制,將質量績效與評優、晉升、工資收入全面掛鉤,做到質量安全責任層層落實。不斷開展“質量提升行動”,以工匠精神,齊心協力抓質量,持續改進做精品。與此同時,企業創建的“以‘四個人人’為核心的全員績效模式”貫穿生產經營全過程。公司將關鍵績效指標按照公司、部門分廠、班組、個人四個層次進行分解落實。一線員工采用“料、工、費、質量、現場”實行工資“日清日結”,每日上墻,充分體現了“沒有質量就沒有一切”,倡導多年的“質量第一”終于落到實處。


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